序 言
“因为执着,所以卓越。” 楚天科技发展22年来,始终恪守质量原则,用心做好产品,用好产品打动客户,赢得客户。凭借着这份对质量的坚守和执着,楚天科技打造出了世界领先的的卓越产品,铸就了令人瞩目的行业品牌。
在楚天科技看来,质量提升永无止境。他们并没有因为自己的成就而止步不前,十年如一日,唐总带领着团队,秉承初心,以质量第一的原则,在企业变革创新的道路上始终坚守、砥砺前行。这次质量大会是楚天科技有史以来级别最高的一次,从管理高层到基层员工,全线动员;从研发设计到采购生产,再到销售服务,全流程贯穿。
唐总提到:“质量是生命,是信仰,是真理;质量流淌于血管里,质量根植于骨髓中”,这种对品质孜孜不倦的追求,是非常值得我们钦佩的,也是今天制造业同仁们学习的榜样。以匠人匠心,打造卓越品质,是企业实现高质量发展的根基,是中国制造业由小变大、由大变强的重要驱动力,也是中国制造打造世界级名片的源泉。为楚天人点赞!”
——爱波瑞集团董事长王洪艳
楚天科技投资与发展总裁周飞跃作为企业质量管理变革项目经理,在大会上对质量管理变革项目背景、目标及举措做了详细解读。“将楚天科技打造成全球医药装备领军企业之一是我们的战略愿景,我们需要从多维度努力推进实现这一目标,而质量是重中之重。”周飞跃在大会上表示,“楚天科技发展22年来,始终恪守质量原则,始终推进质量提升,良好品质为企业发展提供了强劲动力,但质量提升无止境,企业始终跟随内外部环境的变化而审视自身的质量水平,以自我批判、自我革命的态度正视自身的质量问题——目前产品质量和工作质量问题多有存在,而且没有系统性的解决措施,管理流程复杂,运营效率低下。”
“与此同时,我们必须正视行业增速放缓、市场经营进入寒冬期的外部大环境,而楚天科技拥有高速增长的内生需求与动力,基于此,楚天科技必须以切实措施让长板更长,让短板快速补齐。”周飞跃在大会上讲话表示,“对标华为,推进变革,楚天科技近年来着力实施端到端、LTC、IPD、HRM、ERP、CRM、三化等多领域的管理变革,卓有成效,质量管理变革正当其时且迫在眉睫,我们必须迎头赶上,推行全员、全过程、全价值链的质量管理变革,并从产品合格直通率提升、产品交付周期下降、产品质量成本降低等多方面设定变革项目具体目标,从而从整体上提质增效,为企业战略目标的达成和战略愿景的实现提供新动能。”
基于整体战略目标以及具体变革成效指标,楚天科技质量管理变革项目将从质量管理人才育成、质量组织职能建设、变更管理、质量成本、销售服务质量、订单产品设计质量、供应商及内外部来料质量、总装质量、测试质量等九大领域实施具体推进策略,并且基于这九大变革领域建立子项目团队,各子项目团队负责实施相应变革工作,楚天科技董事长兼总裁唐岳及CEO办公会成员、变革项目顾问形成项目领导组,楚天科技投资与发展总裁周飞跃及制造交付总裁田连族,与变革项目顾问形成项目管理办公室,并担任项目经理,项目经理及子项目经理等人员均设定角色职能与任务,从顶层设计推动各细分领域协同变革。
爱波瑞集团是楚天科技质量管理变革项目顾问,曾服务众多世界500强企业以及中国500强企业,是中国首家将精益管理引入中国制造业的咨询公司。爱波瑞集团副总裁邱杰在大会上详细介绍了楚天科技质量管理变革方案。随后,子项目经理代表在大会上发言,楚天科技董事长兼总裁唐岳与项目经理周飞跃、田连族签署责任状,周飞跃、田连族与各子项目经理签署责任状,项目经理与子项目经理共同宣誓——投身质量管理变革,转变观念、破旧立新,严格执行变革领导小组指令,尊重顾问老师指导,履行项目管理责任,全力以赴推进项目实施,不断学习,持续改善,为打造全球医药装备领军企业而努力奋斗。
“今天启动质量管理变革项目,但质量只有起点,没有终点,只有更好,没有最好,要在变革中从上至下打破传统观念边界、统一观念。爱波瑞以‘因为执着、所以卓越’的楚天精神为指引,与楚天科技一起让质量管理变革绽放出卓越成效。”爱波瑞集团董事长王洪艳在大会上致辞表示。楚天科技董事长兼总裁唐岳在大会上讲话,并带领全体与会人员共同诵读“改善十大原则”。大会结束后,爱波瑞集团副总裁邱杰举行质量管理变革培训。楚天科技持续加大在研发技术与制造技术上的投入,推进质量管理体系变革,从体制创新上更有效地匹配技术创新和制造创新,不断提高质量保障水平,推进企业战略目标实现。
质量管理变革子项目经理代表发言
质量管理变革子项目经理代表发言
质量管理变革子项目经理代表发言
话说质量
项目启动会上的讲话
质量,品质的度量。质量,没有最好,只有更好。质量,老生常谈,妇幼皆说。质量,近在咫尺,又远在天涯。做人,其优是质量,其劣还是质量。做事,成功是质量,失败也是质量。做商业,成功的因素有多种,失败的原因也不少,但质量始终在其中。民族振兴,必先兴质量;国家强盛,必先强质量。
质量到底是什么?质量是生命。自从有了人类,便诞生了质量。质量决定着民族的优劣,质量左右着国家的强盛。一副马蹄定兴亡,这就是马失前蹄的悲壮典故。1980年代,东南沿海某市凭着制造业脱颖而出,一骑绝尘。但一双“一日皮鞋”便掐断了其发展的迅猛势头,之后再也没有回到一马当先的位子。中国机床行业早期有“十八罗汉”,中期有“沈机现象”,眼下却近乎全军覆没。曾几何时,秦池古酒、孔府家宴、三株口服液、红桃K、太阳神等等如雷贯耳,家喻户晓,如今早已偃旗息鼓,一地鸡毛。
质量是信仰。头可掉,志不可夺,信仰不可灭。修合无人见,存心有天知。炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力。损人欲以复天理,蓄道德而能文章。质量关乎尊严,物有价而尊严无价。维护尊严,必先树立信仰,坚定质量。今日德国是质量的代名词,曾经的德国也因为质量问题而尊严尽失。当年英国政府一则歧视性立法,打醒了千年德国人,带来了德国百年质量兴盛。心中有信仰,肩上才会有责任,手中才会有质量。金钱诚可贵,权杖价更高,若为质量故,二者皆可抛。这是信仰,更是尊严。
质量是真理。真理是精神,真理也是物质,真理就是实力。但真理在大炮的射程之内,而大炮的射程取决于质量。质量是科技的底座,质量是创新的脊梁。没有底座,谈什么科技?脊梁缺失,创新有何意义?中国是世界第一大钢铁生产国,但许多特种钢仍然依赖进口。中国是世界第一大皮具箱包生产国,但中国的爱玛仕与香奈尔在哪里?中国是世界第一大机床生产国,但又有哪一款精密机床是中国品牌?中国还是世界第一大医药装备生产国,但为什么我们的售价只有西方同行的一半还卖不动?就产量而言,中国有太多的世界第一;就质量而言,我的国真还不太厉害!这一切都缘自于质量。
什么叫卡脖子?因为它很关键,但你又没有,人家断供,你就断气。这就叫卡脖子。航空发动机我们有,机床我们有,芯片和光刻机我们也有,生物填料和SUT 我们都有,但为什么在这些领域我们都存在卡脖子?因为我们的质量不行。
质量究竟在哪里?质量流淌于血管里,质量根植于骨髓中。血管里流淌质量,骨髓中生长质量,质量就真正入心入脑了。质量最怕叶公好龙,挂在墙上,写在本里,就是不在行动中。发自内心,像信仰一般的质量意识,就是质量的良田沃土。质量问题,首先是思想问题。所以,质量存在于思想之中。小农意识,小市民意识,江湖习气,是质量意识的大敌。质量意识决定质量。日本人发明了全面质量管理,并借此将日本推向了世界头号质量强国。中国人从1980年代引进了日本的全面质量管理,在全民中轰轰烈烈展开,一阵又一阵风刮过之后,留下的是质量口号与质量行动两张皮。差距和原因都在根子上,即质量意识,质量信仰与质量思想。
质量在寂寞里,质量在坚守中。因为执着,所以卓越。板凳一坐十年冷,寂寞相伴百岁中。我们是敬爱的中国人,我们可敬是因为我们有理想有情怀,我们可爱是因为我们很勤奋很刻苦。同时,我们也是困惑的中国人,那是因为我们太过浮躁,总想一夜暴富,一日腾飞。我们太热衷于吃快餐、转基因。这些与工匠精神,与质量精神格格不入。我们热衷于造概念、炒概念、编故事、讲故事,一谈到互联网,好像实体就是传统的、落后的、保守的,应该淘汰的。一讲到人工智能,好像质量、制造、工艺、绝活都可以自动生成,再也不需要人的劳动和智慧了。一知半解,似懂非懂。互联网与人工智能是上层建筑,制造、工艺、绝活、质量是底层基座。离开了底层基座,上层建筑会塌下来、散落掉,变成无用的碎粒。我们楚天人很熟悉的折纸机,那里面没有半点互联网和人工智能技术,不过是一堆齿轮、导轨、机器零件罢了,可中国人搞不出来啊。我们中国人都知道5nm、7nm光刻机,那里面又有多少互联网和人工智能技术呢?可中国人至今还在仰脖长叹,华为的终端事业也为此而胶着缠斗。
质量变革应当变什么?首先是变思想,变意识,树立起质量信仰。质量信仰是敬畏,而非保佑。香火天天烧,坏事天天干,这不是真信仰,而是伪教徒。天下最搞笑的事莫过于寺庙里的某些香客,干了坏事不是去忏悔,而是去祈祷保佑。有些工厂也是另类寺庙,墙上挂的是质量第一,口里喊的是质量至上,而手中干的却是随心所欲。没有质量信仰,便没有质量的一切,也不会有一切质量。质量意识入心入脑入骨髓了,质量信仰就树立起来了。信仰的力量是无穷的,信仰的力量也是永恒的。过去国共两党战争时期,共军打仗是为了信仰,所以,敢于洒热血抛头颅,敢于高呼“向我开炮”,军号一吹,大家都冲锋去了。国军打仗是为了钱财,“兄弟们,打赢这一场,上峰有重奖”,问题是必须活着,奖金才有意义。所以,枪炮一响,大家都保命去了。
其次是变体系,质量是系统工程。质量覆盖全员、全面、全过程;质量穿透人、机、料、法、环。检视流程体系,发现问题,暴露缺陷,解决这些问题,消除这些缺陷,就是变革的目标。跳出森林看森林,森林应该是绿油油、茂葱葱;进入森林看树木,树木应该是清晰晰、亮明明。体系最怕黄河之水泥砂俱下,说不清,道不明;体系最怕乱麻缠绕千头万绪,剪不断,理还乱。好的流程体系应当环环相扣,步步为营,逻辑自洽。好的流程体系应当化繁为简,化暗为明,化险为夷。好的流程体系应当是功能强大,运转自如,目标明确:以客户为中心,以奋斗者为本,以目标责任结果为导向,以效率效益为目的。检视流程体系,变革流程体系,重构流程体系,我们还要避免形式化、弹性化和内卷化。形式化主要表现是有定性缺定量,有要求缺措施,有目标缺结果。弹性化的主要表现是是与非边界不清晰,解释权不唯一;很少改变手段却总是在修改目标;常常用善变易通来化解原则,释稀底线。内卷化的主要表现是繁文缛节,以文件贯彻文件,以会议落实会议,以报告代替结果;投入越来越大,产出越来越少;效率、效能、效力、效益逐步边际化,直至归零。
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